Grupo Bimbo, Barcel, Cinépolis, Grupo Modelo y Coppel figuran entre las empresas que recibieron un distintivo del Gobierno de la Ciudad de Puebla por capacitarse en igualdad laboral y prevención del acoso y hostigamiento. En total fueron 70 los reconocimientos que entregó el alcalde Pepe Chedraui, a través de la Secretaría de las Mujeres.
También forman parte de la lista Mobility ADO, Africam Safari, Acuario Michin, Grupo Gran Bodega, Fundación Club Alpha de Puebla, Universidad de América Latina, Universidad del Valle de Puebla y Cartesiano Boutique & Wellness Hotel, entre otras empresas e instituciones.
La Secretaría de las Mujeres reconoció así la participación del sector empresarial en talleres sobre igualdad de oportunidades, no discriminación y prevención del acoso y hostigamiento laboral. El objetivo es que los centros de trabajo sean espacios libres de discriminación y de violencia.
El alcalde sostuvo que el distintivo reconoce el compromiso de las empresas con entornos laborales seguros e inclusivos, y con la generación de oportunidades para todas y todos en la capital. Dijo que se trata de promover espacios en los que las mujeres sean tratadas con respeto y con la dignidad que merecen.
Para Zaira González, titular de la Secretaría de las Mujeres, la igualdad sustantiva debe notarse en la vida diaria de los centros de trabajo, desde la contratación y las oportunidades de crecimiento hasta los mecanismos para atender casos de violencia.
La funcionaria advirtió que el valor del distintivo depende de lo que cada empresa haga con lo aprendido. Propuso que se refleje en contrataciones sin discriminación, oportunidades equitativas de crecimiento y espacios donde las personas confíen en que serán escuchadas.
Las capacitaciones comenzaron en 2025, cuando se realizaron 35 sesiones en sectores como el financiero, educativo, hotelero, textil, restaurantero, tecnológico y de salud. Participaron mil 100 personas, entre directivos, personal operativo y de supervisión.
En 2026 la estrategia continuó con espacios de formación y diálogo para reconocer situaciones de discriminación, prevenir conductas de acoso y hostigamiento y fortalecer el conocimiento de los derechos laborales.
El alcance de esta política es amplio: al involucrar a personal de distintos niveles, desde la dirección hasta la operación, se busca que los cambios lleguen a toda la estructura de cada organización y no se queden solo en la alta gerencia.
La dependencia anunció que seguirá trabajando con el sector empresarial para identificar prácticas normalizadas de discriminación y promover condiciones laborales dignas y seguras.
El Gobierno de la Ciudad destacó que construir espacios de trabajo seguros es una responsabilidad compartida entre instituciones, empleadores y personas trabajadoras.
